Dalam proses rekrutmen kerja terdapat beberapa jenis soal tes psikotes yang harus dikerjakan calon karyawannya. Soal psikotes itu berfungsi untuk mengetahui berbagai segi mulai dari kepribadian, ketertarikan, intelegensi sampai dengan attitude.
Hasil dari psikotes mampu memberikan suatu gambaran terkait kecocokan calon karyawan dengan posisi yang dilamar. Ada 7 jenis tes psikotes yang sering digunakan oleh perusahaan, meliputi:
Tes ini berperan dalam menilai kemampuan seseorang dalam menghadapi kondisi tertentu, apakah ia cukup mampu menebak dan memahami sebab akibat dari permasalahan atau tidak.
Tes ini berperan dalam mengenali karakter dalam diri seseorang, serta bagaimana kemampuannya dalam menyelesaikan masalah, beradaptasi, juga mengetahui keuletan dan kemauannya.
Tes ini berperan mengetahui daya fokus dan konsentrasi seseorang ketika menghadapi masalah. Tes ini bisa disusun dalam bentuk tes matematika dasar, tes kemampuan kuantitatif dan tes kemampuan analitik.
Tes ini berperan dalam mengasah konsentrasi seseorang dan seberapa kuat penalarannya.
Tes ini berperan untuk menilai kesungguhan seseorang dan kemampuan berkonsentrasinya.
Tes ini berperan dalam mengetahui tingkat kejelian seseorang dalam menilai suatu hal atau masalah.
Tes ini berperan dalam menggambarkan kepribadian dan karakter seseorang secara detail.
